Приказ Государственной корпорации по атомной энергии от 14 февраля 2013 г. N 1/144-П
«Об утверждении Единой отраслевой наградной политики Госкорпорации «Росатом» и ее организаций»

В целях совершенствования системы награждения работников Госкорпорации «Росатом» и ее организаций наградами Госкорпорации «Росатом и в соответствии с частью 16 статьи 3, частью 6 статьи 6 Федерального закона от 1 декабря 2007 г. N 317-ФЗ «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» приказываю:

1. УтвердитьЕдиную отраслевую наградную политикуГоскорпорации «Росатом» и ее организаций (далее — Наградная политика, приложение).
2. Определить Отдел наград и кадровой работы Госкорпорации «Росатом» уполномоченным структурным подразделением по кадровой работе Госкорпорации «Росатом», ответственным за реализациюНаградной политики.
3. Рекомендовать руководителям хозяйственных обществ Госкорпорации «Росатом», их дочерних и зависимых обществ, учреждений Госкорпорации «Росатом», федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых Госкорпорация «Росатом» осуществляет права собственника имущества (далее — организации Корпорации):

3.1. Обеспечить принятие в возглавляемой организации Корпорации локальных нормативных актов организации Корпорации, предусматривающих обязательность применения Наградной политики.

Срок — 28.02.2013.

3.2. Обеспечить отмену локальных нормативных актов организации Корпорации, противоречащих Наградной политике.

Срок — 28.02.2013.

4. Признать утратившим силу пункт 2 приказа Госкорпорации «Росатом» от 15.03.2011 N 1/191-П «О Наградной политике Госкорпорации «Росатом».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора по персоналу Булавинова Д.В.

Приложение
к приказу Государственной
корпорации по атомной энергии
от 14 февраля 2013 г. N 1/144-П

Единая отраслевая наградная политика Госкорпорации «Росатом»

1. Назначение и область применения

Единая отраслевая наградная политика Госкорпорации «Росатом» (далее — Наградная политика) разработана в целях совершенствования системы награждения наградами Госкорпорации «Росатом» (далее — Корпорация) и является одним из элементов системы мотивации работников на достижение целей Корпорации.

Задачи Наградной политики:

определение основных принципов и условий награждения наградами Корпорации;

установление порядка награждения, вручения, хранения и ношения наград Корпорации.

Наградная политика является единым отраслевым документом, обязательным для исполнения в Корпорации, а также в акционерных обществах Корпорации, их дочерних и зависимых обществах, учреждениях Корпорации, федеральных государственных унитарных предприятиях, в отношении которых Корпорация осуществляет права собственника имущества (далее — организации Корпорации).

Локальные нормативные акты организаций Корпорации, регламентирующие деятельность, связанную с награждением работников и коллективов наградам Корпорации, должны соответствовать положениям Наградной политики Корпорации.

Наградная политика применятся при реализации процесса «Управление поощрением», входящего в состав группы процессов «Управление персоналом».

Пользователями Наградной политики являются работники Корпорации и организаций Корпорации.

2. Термины и сокращения

В настоящей Наградной политике используются следующие сокращения:

3. Основные положения

3.1. В систему наград Корпорации входят:

3.1.1. Нагрудные знаки отличия Корпорации:

«Академик И.В. Курчатов» 1, 2, 3, 4 степени;

«Е.П. Славский»;

«Академик А.П. Александров»;

«За международное сотрудничество в атомной области»;

«За заслуги перед атомной отраслью» 1, 2, 3 степени;

«За заслуги в развитии атомного ледокольного флота»;

«За вклад в развитие атомной отрасли» 1, 2 степени.

3.1.2. Юбилейные, памятные знаки и медали Корпорации;

3.1.3. Поощрения Корпорации:

почетная грамота Корпорации;

благодарность генерального директора Корпорации;

благодарственное письмо генерального директора Корпорации.

3.1.4. Знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности».

3.2. Высшими наградами Корпорации являются нагрудные знаки отличия Корпорации:

«Академик И.В. Курчатов» 1 степени;

«Е.П. Славский»;

«Академик А.П. Александров».

3.3. Награды Корпорации учреждаются приказами генерального директора Корпорации.

3.4. Награждение наградами Корпорации осуществляется в целях поощрения работников, ветеранов Корпорации и организаций Корпорации, а также коллективов организаций Корпорации за достижения и заслуги в профессиональной деятельности.

3.5. Основные принципы награждения наградами Корпорации:

3.5.1. Представление к награждению наградами Корпорации осуществляется по итогам работы за год, завершению значимых проектов, работ, исследований, к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам Корпорации и организаций Корпорации.

Службы управления персоналом организаций Корпорации осуществляют мониторинг и планирование награждения в связи со значимыми юбилейными и памятными датами организаций Корпорации, юбилейными датами руководителей и широко известных общественности в силу своей профессиональной деятельности работников и ветеранов отрасли, награжденных государственными наградами СССР и Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации на очередной календарный год и плановый период.

Представление к награждению наградами Корпорации в связи со значимыми юбилейными и памятными датами организаций Корпорации осуществляется в соответствии с утвержденным генеральным директором Корпорации планом награждения.

3.5.2. При представлении к награждению вид награды определяется в соответствии с конкретными достижениями работника и положениями о наградах Корпорации.

Награждение одноименными нагрудными знаками отличия, имеющими степени, производится последовательно — от низшей степени к высшей.

3.5.3. Работники Корпорации и организаций Корпорации (далее — работники), представляемые к награждению нагрудным знаком отличия Корпорации, как правило, ранее должны быть награждены Почетной грамотой Корпорации; представляемые к награждению Почетной грамотой Корпорации — благодарностью либо благодарственным письмом генерального директора Корпорации.

3.5.4. Награждение наградами Корпорации производится приказами генерального директора Корпорации, за исключением награждения благодарственным письмом генерального директора Корпорации.

3.5.5. Повторное награждение одним и тем же нагрудным знаком отличия Корпорации не производится, за исключением награждения одноименным нагрудным знаком отличия Корпорации более высокой степени.

Очередное награждение нагрудным знаком отличия Корпорации производится за новые достижения, как правило, не ранее чем через три года после предыдущего награждения.

По решению генерального директора Корпорации очередное награждение лица нагрудным знаком отличия Корпорации может быть произведено до истечения 3-х летнего срока.

3.5.6. Высшими наградами Корпорации могут быть награждены все категории работников независимо от вида деятельности.

Нагрудным знаком отличия «Академик И.В. Курчатов» 2, 3, 4 степени награждаются, как правило, работники, занятые научно-исследовательской деятельностью.

Нагрудным знаком отличия «За заслуги перед атомной отраслью» могут награждаться работники, в том числе занятые во вспомогательных и обслуживающих видах деятельности (производствах).

Нагрудным знаком отличия «За вклад в развитие атомной отрасли» могут награждаться работники непрофильных видов деятельности, организаций, сотрудничающих с организациями атомной отрасли.

Нагрудным знаком отличия «За международное сотрудничество в атомной области» могут награждаться российские (в том числе работники отрасли) и иностранные граждане за международное сотрудничество в развитии атомной энергии.

3.5.7. Комиссия Корпорации по наградам ежегодно устанавливает целевые ориентиры по награждению наградами Корпорации для дирекций/дивизионов.

4. Порядок награждения наградами Корпорации

4.1. Материалы о награждении наградами Корпорации представляют:

в отношении работников — руководители соответствующих структурных подразделений Корпорации и организаций Корпорации;

в отношении руководителей структурных подразделений Корпорации и организаций Корпорации — вышестоящие руководители (по подчиненности).

4.2. На работника, представляемого к награждению наградой Корпорации, оформляется представление (приложение N 1 к настоящей Наградной политике), если иное не предусмотрено положением о соответствующей награде (приложение N 2 к настоящей Наградной политике) или настоящей Наградной политикой.

4.3. Представление к награждению Почетной грамотой Корпорации коллектива организации Корпорации осуществляется руководителем организации Корпорации по согласованию с вышестоящим руководителем (по подчиненности).

4.4. Для награждения Почетной грамотой Корпорации коллектива организации Корпорации оформляется ходатайство на имя генерального директора Корпорации.

4.5. Для награждения Почетной грамотой Корпорации коллектива организации, сотрудничающей с организациями атомной отрасли, оформляется ходатайство на имя генерального директора Корпорации, согласованное с руководителем соответствующей дирекции/дивизиона (структурного подразделения Корпорации) с приложением справки о вкладе организации в развитие атомной отрасли.

4.6. Подготовку представлений к награждению работников наградами Корпорации осуществляет руководитель структурного подразделения и (или) служба управления персоналом Корпорации, организации Корпорации.

4.7. Представления к награждению работников наградами Корпорации направляются для рассмотрения в соответствующую комиссию по наградам.

4.8. Награждение знаком отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» осуществляется в соответствии с Правилами оформления и представления ходатайства о награждении знаком отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» (приложение N 3к настоящей Наградной политике).

4.9. Представление к награждению юбилейными медалями и памятными знаками Корпорации осуществляется в соответствии с настоящей Наградной политикой и ЛНА Корпорации об их учреждении.

4.10. Подготовка проекта приказа генерального директора Корпорации о награждении наградами Корпорации возлагается на уполномоченное структурное подразделение по кадровой работе Корпорации.

4.11. В случаях изменения фамилии, имени, отчества, должности, места работы либо возникновения иных обстоятельств, препятствующих награждению работника, руководитель структурного подразделения Корпорации или организации Корпорации информирует об этом в кратчайшие сроки уполномоченное структурное подразделение по кадровой работе Корпорации.

4.12. При оформлении представлений к награждению работников и коллективов организаций Корпорации наградами Корпорации и в ходе их рассмотрения обеспечивается соблюдение установленных в Корпорации требований по сохранению государственной, служебной и коммерческой тайны.

4.13. В трудовую книжку работника, награжденного наградой Корпорации, вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

4.14. Представление к награждению наградами Корпорации работников организаций, сотрудничающих с организациями атомной отрасли, производится по представлению руководителей этих организаций и (или) руководителей организаций Корпорации и решению (согласованию) соответствующих дирекций/дивизионов.

Представление к награждению наградами Корпорации должностных лиц федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, министерств и ведомств Российской Федерации, видных деятелей науки, культуры и искусства, спорта, общественных организаций, иностранных граждан производится по обращению (служебному письму, служебной записке) первых заместителей, заместителей генерального директора Корпорации (руководителей дивизионов) на имя генерального директора Корпорации.

4.15. В случае установления недостоверности сведений, содержавшихся в документах к награждению работника нагрудным знаком отличия Корпорации, по представлению Комиссии Корпорации по наградам и решению генерального директора Корпорации издается приказ об отмене приказа (о внесении изменения в приказ) генерального директора Корпорации о награждении нагрудным знаком отличия Корпорации в отношении данного работника, а врученный лицу нагрудный знак отличия Корпорации и удостоверение к нему подлежат возврату в уполномоченное структурное подразделение по кадровой работе Корпорации.

5. Вручение наград Корпорации

5.1. Награды вручаются генеральным директором Корпорации.

5.2. По поручению генерального директора Корпорации награды могут вручать:

а) первые заместители, заместители генерального директора Корпорации;

б) директора дирекций, директора по направлениям, руководители структурных подразделений Корпорации;

в) руководители организаций Корпорации.

5.3. Генеральный директор Корпорации может поручить вручение наград иным лицам.

5.4. Награды и документы к ним вручаются награжденным в торжественной обстановке.

6. Хранение наград Корпорации

6.1. Хранение наград Корпорации и документов к ним осуществляется награжденными лицами.

6.2. В случае утраты наград Корпорации дубликаты не выдаются. При утрате наград Корпорации в результате стихийного бедствия либо при других чрезвычайных ситуациях по решению Комиссии Корпорации по наградам награжденным лицам могут быть выданы дубликаты удостоверений к ним.

Руководителем организации Корпорации ходатайство о выдаче дубликатов удостоверений награжденному лицу направляется в уполномоченное структурное подразделение по кадровой работе Корпорации по заявлению указанного лица и проверки обстоятельств утраты наград Корпорации.

6.3. При иных обстоятельствах утраты наград Корпорации и документов к ним награжденному лицу в установленном порядке уполномоченным структурным подразделением по кадровой работе Корпорации может выдаваться справка о награждении наградами Корпорации.

7. Ношение наград Корпорации

7.1. Ношение наград Корпорации осуществляется в соответствии с требованиями настоящей Наградной политики.

7.2. Определяется следующий порядок ношения наград Корпорации:

а) на левой стороне груди после государственных наград Российской Федерации и СССР носятся нагрудные знаки отличия Корпорации:

«Академик И.В. Курчатов» 1 степени;

«Е.П. Славский»;

«Академик А.П. Александров»;

«За международное сотрудничество в атомной области»;

«Академик И.В. Курчатов» 2 степени;

«Академик И.В. Курчатов» 3 степени;

«Академик И.В. Курчатов» 4 степени;

«За заслуги перед атомной отраслью» 1 степени;

«За заслуги перед атомной отраслью» 2 степени;

«За заслуги перед атомной отраслью» 3 степени;

«За заслуги в развитии атомного ледокольного флота»;

«За вклад в развитие атомной отрасли» 1 степени;

«За вклад в развитие атомной отрасли» 2 степени;

юбилейная медаль «65 лет атомной отрасли России».

Для повседневного ношения могут изготавливаться миниатюрные копии нагрудных знаков отличия Корпорации «Академик И.В. Курчатов» 1 степени, «Е.П. Славский», «Академик А.П. Александров».

б) знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР.

8. Нормативные ссылки

Федеральный закон от 01.12.2007 N 317-ФЗ «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»;

Приказ Госкорпорации «Росатом» от 26.06.2008 N 225 «Об учреждении ведомственных знаков отличия»;

Приказ Госкорпорации «Росатом» от 26.06.2008 N 226 «Об учреждении ведомственного знака отличия — почетной грамоты Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»;

Приказ Госкорпорации «Росатом» от 27.11.2009 N 833 «Об учреждении знаков отличия»;

Приказ Госкорпорации «Росатом» от 29.06.2010 N 01/65-П «Об учреждении юбилейной медали «65 лет атомной отрасли России»;

Приказ Госкорпорации «Росатом» от 15.03.2011 N 1/191-П «О Наградной политике Госкорпорации «Росатом»;

Приказ Госкорпорации «Росатом» от 29.02.2012 N 1/165-П «О награждении знаком отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности».

9. Порядок внесения изменений

9.1. Ответственным за актуализацию Наградной политики является уполномоченное структурное подразделение по кадровой работе Корпорации.

9.2. В случае, если инициатором изменений выступает не уполномоченное структурное подразделение по кадровой работе Корпорации, то инициатор внесения изменений должен представить в уполномоченное структурное подразделение по кадровой работе Корпорации обоснование практической целесообразности таких изменений.

9.3. Решение о целесообразности внесения изменений в Наградную политику принимает директор по персоналу Корпорации по представлению уполномоченного структурного подразделения по кадровой работе Корпорации.

9.5. Изменения в Наградную политику проходят процедуру согласования и оформляются приказом генерального директора Корпорации в установленном порядке.

1. Контроль и ответственность за соблюдением Наградной политики

10.1. Исполнение Наградной политики является обязательным для всех участников процесса награждения наградами Корпорации.

10.2. Контроль за соблюдением положений Наградной политики осуществляет уполномоченное структурное подразделение по кадровой работе Корпорации, в организациях Корпорации — руководитель службы управления персоналом или другое ответственное должностное лицо, назначенное руководителем организации Корпорации.

10.3. В случае нарушения установленных требований при реализации Наградной политики работники Корпорации и организаций Корпорации несут ответственность в соответствии с нормами законодательства и ЛНА Корпорации.

Приложение N 1

Гриф секретности
(при необходимости)

Представление
к награждению наградой Госкорпорации «Росатом»

_________________________________________________________________________

(наименование награды)

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________
2. Должность, место работы ______________________________________________

(наименование занимаемой должности и организации)

_________________________________________________________________________

3. Описание достижения (указывается, что конкретно сделано работником) __

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

/—\                  /—\                  /—\

|   |                  |   |                  |   |

\—/                  \—/                  \—/

/————————\/———————-\/———————\

|Выдающееся достижение,  ||Достижение, принесшее ||Достижение в или вне |

|коренным образом        ||результат в виде      ||рамок должностных    |

|влияющее на реализацию  ||изобретений, успешно  ||обязанностей, ставшее|

|стратегических целей    ||завершенных           ||возможным в          |

|Госкорпорации «Росатом»,||опытно-конструкторских||результате           |

|которое стало возможным ||работ, успешных       ||дополнительных усилий|

|в результате            ||нововведений в рамках ||и проявленной при    |

|проявленного лидерства, ||функции (службы,      ||этом инициативы и    |

|ориентации на решение   ||департамента), которое||изобретательности со |

|задач государственной и ||оказало существенное  ||стороны работника и  |

|отраслевой важности и   ||влияние на решение    ||направленное на      |

|дало результат в виде   ||задач или повышение   ||демонстрацию         |

|инновационного развития ||операционной          ||выдающихся (вне      |

|или значительного       ||эффективности         ||определенных         |

|повышения операционной  ||организации и         ||руководством рамок)  |

|эффективности отрасли, а||проявленные при этом  ||результатов в        |

|также решение задач,    ||высокую личную        ||масштабе структурного|

|связанных с риском для  ||эффективность,        ||подразделения/       |

|жизни или обеспечением  ||инновационность,      ||организации          |

|безопасности людей, и   ||стремление к          ||                     |

|проявленных при этом    ||изменениям            ||                     |

|мужестве и героизме     ||                      ||                     |

\————————/\———————-/\———————/

/————————\/———————-\/———————\

|Высшие отраслевые знаки ||Отраслевые знаки      ||Поощрения            |

|отличия («Академик      ||отличия и поощрения   ||Госкорпорации        |

|И.В. Курчатов» 1 ст.,   ||(«За международное    ||»Росатом»            |

|»Е.П. Славский»,        ||сотрудничество в      ||(благодарность,      |

|»Академик               ||атомной области»,     ||благотворительное    |

|А.П. Александров»)      ||»Академик             ||письмо)              |

|                        ||И.В. Курчатов» 2, 3,  ||                     |

|                        ||4 ст., «За заслуги    ||                     |

|                        ||перед атомной         ||                     |

|                        ||отраслью» 1, 2, 3 ст.,||                     |

|                        ||»За заслуги в развитии||                     |

|                        ||атомного ледокольного ||                     |

|                        ||флота», «За вклад в   ||                     |

|                        ||развитие атомной      ||                     |

|                        ||отрасли» 1, 2 ст.,    ||                     |

|                        ||Почетная грамота      ||                     |

|                        ||Госкорпорации         ||                     |

|                        ||»Росатом»)            ||                     |

\————————/\———————-/\———————/

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(заключение руководителя структурного подразделения)

Руководитель структурного подразделения

—————————————    ——————————

(занимаемая должность)           (фамилия, инициалы, подпись)

4. Дата рождения ________________________________________________________
5. Какими государственными наградами и наградами Государственной

корпорации по атомной энергии «Росатом» награжден(а) и даты награждений

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

6. Стаж работы в отрасли _________ 7. Стаж работы в организации _________

Сведения в пп. 1, 2, 4-7 соответствуют данным персонального учета

Руководитель кадрового подразделения

————————————-

————————————-   ———————————

(фамилия, инициалы)                          (подпись)

«_____» _______________ 20___ Г.

Заключение комиссии организации по наградам

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(наименование организации)

протокол N _________________  от «____» ____________ 20___ г.

Руководитель организации

———————————    ————————————

М.П.                                     (фамилия, инициалы)

———————————    ————————————

(подпись)

«_____» ______________ 20___ г.

Заключение комиссии дирекции/дивизиона по наградам

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(наименование организации)

протокол N _________________  от «____» ____________ 20___ г.

Руководитель дирекции/дивизиона

———————————    ————————————

(фамилия, инициалы)

М.П.

———————————    ————————————

(подпись)

«_____» ______________ 20___ г.